Главное, рaвные права – речь о равенстве

«Женщина и мужчина в  Республике Польши имеют рaвные права в семейной, политической, общественной и экономической жизни»– так заявляет запись нашей Конституции. Равенство женщин и мужчин это также основной принцип Европейского Союза. Мы сегодня забываем, что не всегда так было. Еще несколько десятков лет тому назад доступ в средние школы и высшие учебные заведения или избирательное право не было для женщин очевидностью. Теперь в свете закона женщины и мужчины рaвные, однако, ежедневные ситуации в домашней жизни и на профессиональном поле показывают, что этот вопросе еще не заключен.

 

Дискриминация учитывая пол, так как всякие другие формы преследования, составляет нарушение фундаментальных прав человека. Наиболее часто в нашей стране это отрицательное явление касается только женщин. Это вытекает, главным образом, из стереотипов касающихся роли женщины в семье и в обществе.

 

В Польше дискриминация женщин особенно видима на рынке работы. Вытекает это во-первых из деления ролей и обязанностей в семейной жизни. Это женщина воспитывает детей, она значительно чаще заботится о внуках, о родителях или о других близких людях. Преграда, какую встречают на своей профессиональной дороге женщины – это недостаток предложения эластичных форм работы. Как показывают исследования рынка работы, одна четвертая предпринимателей едва проявляет в этой сфере открытость. Многим матерям блокирует это возможность найти работу, поэтому женщины составляют большинство среди безработных людей. Ситуации не облегчает факт недостаточной системы дошкольной заботы, что очень часто заставляет женщин остаться дома.

 

Часто встречаются случаи дискриминации молодых женщин в процессе набора на работу. Во время разговоров ставят вопросы о семейных планах, а права принадлежащие женщинам из-за материнства отбивают желание в приглашении их на работу. Все это несет за собой серьезные последствия для экономики страны. Из-за недостатка соответствующей поддержки матерей многие молодые люди решают не иметь детей (или небольшое их количество), что действует снижением уровня рождаемости и старением населения, вызывая отрицательные экономические последствия.

Даже если женщине удастся найти работу, часто к ней относятся хуже чем к мужчине. Она сталкивается с непосредственной дискриминацией через плохое отношение, или с косвенным дискриминированием, заключающимся в менее полезных условиях принятия на работу на основании внешне объективных критериев. Касается это обычно тина и времени работы, формы работы, командировок, а также возможности повышения и, главным образом, зарплаты. По исследованию с 2007 г. прибыль женщин в Европейском Союзе меньше даже на 17,6 % чем мужчин. Женщина зарабатывает меньше за выполнение тей-же работы. Другая проблема –это стереотипное восприятие мужских и женских профессий, в результате чего женщины доминируют в секторах характеризующихся низкими платами и низким престижем. Слишком низкиое участие женщин в стратегических областях для развития страны и на высоких постах.

 

Самый крайний пример дискриминации в профессиональной сфере это, учитывая пол, случаи унижания и приставания подвластных и сотрудников. Стоит помнить, что польский кодекс работы регулирует предостережение конституционного равенства пола в профессиональной сфере. Работнику принадлежит возможность дохождения компенсации в случае нарушения принципа равенства. Жертва дискриминации в праве внести жалобу в суд работы, в Государственную Инспекцию Работы или может требовать процесса перед примирительной комиссией.

 

Как показывают исследования переведенные ЦИОМ, мнение граждан на тему ситуации отношения к полу работников в Польше поделены. Убеждено в том, что женщины в стране дискриминируются такое-же количество респондентов, что представляющих противоположный взгляд (44% и 46%). Проблему неравного отношения чаще замечают женщины, главным образом, касается это профессиональной сферы. Женщины более критически наставлены в присутствующие законодательные решения. Из политики правительства по этому вопросу более удовлетворенными, чем женщины (29%) являются мужчины (41%). Кроме того, на мнение по этому вопросу в большой степени влияет общая оценка правительства данным респондентом. Идея равенства пола встречается в нашей стране с всеобщейподдержкой (об этом заявляет¾ респондентов). Заметить можно также рост общественного сознания и большую чувствительность проблемы. Анкетированных спросили также о том, столкнулись ли они лично со случаями дискриминации учитывая пол. Большинство описанных случаев (75%) касалась профессиональной сферы: критерий пола в процессе набора, недостатка возможности повышения на высшие посты и низшего вознаграждениязаэту самуюработу. Часто показывали на непосредственную связьс материнской функцией женщин.

 

Политика равенства пола (т.наз. gender mainstreaming) сильно укреплена в стратегии действия Европейского Союза. Перспективу пола учитывается в главном течении всех политических процессов, приоритетов и действий членских государств. Целью многочисленных проектов и директив является рекламирование включения женщин в главное течение политики, перед которой стоят в стороне, улучшение доступа к работе и развитие карьеры женщин, преодолевание сортировки учитывая пол на рынке работы и воздействие на причины разниц в вознаграждении учитывая пол. Все это имеет на цели противодействие дискриминации и достижение фактического равенства пола. Годы усилий на территории Евросоюза значительно повлияли на повышение роли женщин и общего улучшения жизни жителей Евросоюза. Из ежегодных отчетов Европейской Комиссии вытекает, что существует положительная тенденция в развитии общества и рынка работы в направлении соответствующим с принципом равенства пола.

 

Gender mainstreamingособенно рекламирован через Европейский Общественный Фонд, который поддерживает многочисленные действия на широком поле общественной жизни. Это в частности дотация проектов изменяющих отношения между женщинами и мужчинами (напр. промоция соглашения профессиональной и семейной жизни через большее увлечение мужчин в выполнение семейных обязанностей), или проектов аттестующих равенство пола в администрации, образовании и судебных органах (напр. учебы для  правительственных служащих из сферы равенства шансов, промоция нестереотипного перевода в программах обучения). Цели эти реализованы также через конкретные середины на вещь ускорения действительного общественного изменения, такие как положительные уравнительные действия и предоставление поддержки группам находящим  в худшем положении.

 

Необычайно существенное осознание, что равенство пола это не только вопрос общественной справедливости. Это условие достижения прочного экономического роста, конкурентности и общественной сплоченности. Инвестирование в политику на вещь равенства пола начисляет процент через принятие на работу женщин, высшее участие женщин в ВВП страны, налоговые прибыли и прочные показатели детности. Затем полагается стремиться к полному включению как интеллектуального капитала, как и творческого потенциала женщин, который, до сих пор, не достаточно исползованный на вещь развития новаторства и конкурентности экономики.

Несмотря на введение союзных стандартов в сфере статуса пола, в Польше и в Европе по-прежнему удерживается явление неравности пола, главным образом на ущерб женщин. Проблема лежит не в вопросе законодательства, но в внедрении выработанных принципов в жизнь. Положительные изменения требуют усилия работников предприятий и учреждений в направлении выработки организационных и этических стандартов целиком соблюдающих принципы равенства. Необходимое также изменение ментальности нашего общества.

 

Текст A. Siemaszko-Skiendziul (А. Семашко-Скендюль)

 

 

Литература:

 

• B. Chołuj red., Polityka równości płci. Polska 2007. Raport UNDP. Warszawa 2007
• M. Branka, M. Rawłuszko, A. Siekiera, Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL, Poradnik, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Departament Zarządzania EFS
• J. Hurek, M. Maj, Równość płci a innowacyjność – stan obecny i rekomendacje na przyszłość, Ekspertyza współfinansowana przez Unię Europejską ze środków EFS w ramach PO KL, Warszawa 2012
• Sprawozdanie Komisji dla Rady, Parlamentu Europejskiego, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów. Równość kobiet i mężczyzn – rok 2010, Bruksela 2009
• Równość szans kobiet i mężczyzn – polityka i wytyczne. Mechanizm Finansowy oraz Norweski Mechanizm Finansowy 2004-2009
• Równouprawnienie płci? Centrum Badania Opinii Społecznej, Komunikat Badań, Warszawa 2013